- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию).
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.4. В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работы может быть
установлен срок испытания, который не должен превышать трех месяцев, а для руководителей
и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом (статья 70 ТК РФ). Условия об испытании должны быть указаны в
трудовом договоре.
2.5. Основания прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья
75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации Учреждения;
2) сокращения численности или штата работников Учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества Учреждения (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
8) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты
доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые
инструменты" используется в ТК РФ в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая
2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады),
хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за

пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами";
9) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу Учреждения;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
12) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 настоящей статьи) устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 9 настоящей
статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в
связи с утратой доверия на основании пункта 8 настоящей статьи включаются работодателем в
реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(статья 83 ТК РФ).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно
отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и

другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или
лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует
такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10
или 12 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
2.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой
статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в
следующих случаях:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного
лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному
работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если
выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или
иным нормативным правовым актом;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение
трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений,
запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных
с государственной или муниципальной службы;
- заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом,
иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных настоящей статьей, трудовой договор прекращается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил
допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а
выходное пособие работнику не выплачивается.
2.9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (статья 84.1 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений
при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
- заключать договор о полной материальной ответственности, в случае приступления к
работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая
работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых
допустимо заключение договора о полной материальной ответственности.
4. Основные права и обязанности работодателя.
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не
могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами
отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение
которых в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных
представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных
работниками
представителей
о
выявленных
нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по

устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Понятие рабочего времени (статья 91 ТК РФ).
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
5.2. В соответствии с действующим законодательством установлена следующая рабочая
неделя (ст.100 ТК РФ):
- для административного, учебно-вспомогательного, прочего персонала Учреждения
–
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- для педагогических работников - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(воскресенье);
- для вахтеров и сторожей – применяется суммированный учет рабочего времени (учетный
период – год) согласно утверждаемого ежемесячно графику сменности;
5.3. Режим рабочего времени для вахтеров и сторожей устанавливается на основании
ежемесячного графика сменности:
- продолжительность смены – 12 часов;
- для сторожей продолжительность работы в ночное время – 8 часов (с 22 часов до 6 часов);
5.4. Продолжительность рабочего дня для работников устанавливается:
- при 36 часовой рабочей недели – 6 ч.;
- при 40 часовой рабочей недели – 8 ч;
- ненормированный рабочий день устанавливается для работников, замещающих следующие
должности:
- главный бухгалтер;
- заведующий хозяйством.
5.5. Рабочий день административного, учебно-вспомогательного и прочего персонала
начинается:
- при 36-часовой неделе с 9-00 до 16-00 часов;
- при 40-часовой неделе с 8-00 до 17-00 часов;
Перерыв для отдыха и питания - 1 час: с 13-00 до 14-00 часов.
В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника
руководитель праве изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового
законодательства.
5.6.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13
августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной
день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)
должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной
день.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе
не может превышать пяти часов.
5.7. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием занятий и
педагогической нагрузкой, возлагаемыми на них Уставом учреждения, годовым календарным
учебным планом. Расписание занятий составляется и утверждается руководителем учреждения
с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм тренера-преподавателя.
Объем педагогической нагрузки устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
учреждении.
5.8. Работник школы должен быть на рабочем месте за 5 минут до начала рабочего дня с
целью подготовки рабочего места к началу рабочего дня. Тренер-преподаватель – за 15 минут
до начала учебно-тренировочных занятий.
5.9. Не позднее 20 числа каждого месяца лица, ответственные за учет и контроль
рабочего времени в школе, передают в бухгалтерию табель учета рабочего времени.
5.10. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения руководителя Учреждения.
5.11. Работник лично или через своих представителей извещает руководителя о своем
отсутствии на рабочем месте, в случае неявки на работу - в течение рабочего дня, в случае
временной нетрудоспособности – двух дней.
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин считается
неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут
быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими Правилами.
5.12. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять обучающихся с занятий.
5.13. В помещениях учреждения запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации учреждения;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий и в
присутствии обучающихся.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения. Работодатель вправе привлекать этих работников к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего установленной им
педагогической нагрузки, с утверждением графика работы.
5.15. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам в
соответствии со статьей 92 ТК РФ.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ)
Тренерам-преподавателям норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы устанавливается 18 часов в неделю (пункт 2.8.1 Приложения 1 к приказу
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих
общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм,
установленных статьей 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного
периода, спортивного сезона) и устанавливается приказом руководителя Учреждения.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с Учреждением.
Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей, установленный на начало учебного
года (тренировочного периода, спортивного сезона), может быть изменен в текущем учебном
году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей, установленный в текущем учебном
году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), может быть изменен по инициативе
работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) в сторону
ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
тренеров-преподавателей в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Локальные нормативные акты Учреждения по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения представителя трудового коллектива Учреждения
5.16. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,
так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок (статья 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
5.17. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника
к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника
продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается
руководителем Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива
Учреждения.

5.18. Суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) для отдельных
должностей работников Учреждения вводится приказом руководителя Учреждения по
согласованию с представителем трудового коллектива Учреждения и оговаривается в трудовом
договоре с работником.
5.19. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при
производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (статья 105 ТК
РФ). Такое разделение производится приказом руководителя Учреждения по согласованию с
представителем трудового коллектива Учреждения и отражается в трудовом договоре с
работником.
6. Время отдыха.
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК
РФ).
Виды времени отдыха (статья 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.2. Работникам Учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания в течении
рабочего дня (смены) продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не
включается (статья 108 ТК РФ).
Трудовым договором с работником может быть предусмотрено, что указанный перерыв
может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность
ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность могут быть
изменены по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность
перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут.
Вахтерам и сторожам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время. Прием пищи и отдых осуществляется в комнате отдыха при условии отсутствия
посетителей в период между тренировочными занятиями.
6.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов (статья 110 ТК РФ).
6.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (статья 111 ТК РФ).
Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной
рабочей неделе является суббота.
Вахтерам и сторожам выходные дни предоставляются согласно графиком сменности два дня выходных через два дня работы.
6.5. Нерабочими праздничными днями являются (статья 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней,

совпадающих с нерабочими праздничными днями в Новогодние каникулы и Рождество
Христово. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из этого числа
выходных дней, на другие дни в очередном календарном году.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или
нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в
очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц
до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение
календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не
позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по приказу руководителя Учреждения.
6.7. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
6.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
Учреждения продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Тренерам-преподавателям
предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства
РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с
изменениями и дополнениями))
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья
267 ТК РФ).

6.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
Учреждения, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки
условий труда, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда (статья 117 ТК РФ) продолжительностью 7 календарных дней.
6.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 119 ТК РФ):
- главному бухгалтеру продолжительностью пять календарных дней;
- заведующему хозяйством – три календарных дня.
6.11. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (статья 120 ТК РФ).
6.12. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска,
производится в порядке установленном статьей 121 ТК РФ.
6.13. Очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется графиком отпусков, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения
представителя трудового коллектива учреждения. График отпусков устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
График отпусков составляется на следующий календарный год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным как для
работников, так и работодателя.
Оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно с учетом статьи 122 ТК РФ.
6.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (статья 124 ТК РФ), в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.16. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией может быть
произведена работнику только при наличии финансовой возможности Учреждения и в
соответствии со статьей 126 ТК РФ.
6.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия).
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(статья 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
6.19. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения высшего,
среднего, начального
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, независимо от
организационно-правовых форм по очной или очно-заочной (вечерней) формах обучения,
успешно обучающимся в указанных учреждениях, при получении образования
соответствующего уровня впервые, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в порядке, установленном ст.173-177 ТК РФ,
6.20. Педагогическим работникам предоставляется в соответствии со ст.335 Трудового
кодекса РФ длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный
месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении
условий оплаты труда.
7.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
Положением об оплате труда Учреждения принятым с учетом мнения представителя трудового
коллектива Учреждения (статья 135 ТК РФ).
7.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть извещен в
письменной форме:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Учреждением с учетом мнения представителя
трудового коллектива Учреждения в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 08 числа
окончательный расчет за предыдущий месяц и 23 числа за первую половину текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.5. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных производится в
соответствии с действующим ТК РФ.
7.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
7.7. Каждый час работы в ночное время дополнительно оплачивается в размере 35%
часовой тарифной ставки.
7.8. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в
соответствии со статьей 153 ТК РФ.

8. Гарантии и компенсации.
8.1. Работникам Учреждения предоставляются гарантии и компенсации установленные
ТК РФ иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации,
содержащих нормы трудового права.
8.2. Всем работникам муниципальных организаций выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
8.3. Вахтёрам, сторожам в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
9. Поощрения за успехи в работе.
9.1. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются
работодателем самостоятельно.
9.2. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
9.3. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего
коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
9.4.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
9.5. Применение мер поощрения должно предусматривать сочетания материального и
морального стимулирования труда.
10. Дисциплина труда.
10.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
(статья 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1
статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК
РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.4. Снятие дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются приказом
руководителя Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива
Учреждения.
11.2. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок
установленный правилами.
11.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в месте, доступном для
всех работников.
11.4. Настоящие Правила могут быть изменены или добавлены новыми положениями.
Изменения и добавления утверждаются приказом руководителя Учреждения по согласованию с
представителем трудового коллектива Учреждения.
11.5. Настоящие Правила вступают в действие с момента утверждения и действуют до
принятия новых Правил.